„Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację.”
Nr. FEDS.07.03-IP.02-0032/25
Projekt nr FEDS.07.03-IP.02-0032/25, pn. „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację” realizowany w ramach Piorytetu nr 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i wyłączenia społecznego na Dolnym Śląsku Działanie nr. 7.3 Równe szanse Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus realizowanego przez Sudecką Izbę Przemysłowo-Handlową, 58-100 Świdnica, ul. Rynek 1a; w partnerstwie z Stowarzyszenie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości; 50-016 Wrocław, ul. Piłsudskiego 95; EDUKACJA-PRO; 50-203 Wrocław, ul. Dmowskiego 17F/7.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska.
Termin realizacji: 01.09.2025r. – 31.08.2027r.
Całkowita wartość projektu: 1 939 953,60 zł
Kwota dofinansowania: 1 842 943,60 zł
Kwota dofinansowania z UE: 1 357 967,52 zł
Cele Główne
Celem głównym projektu jest wsparcie 40 dolnośląskich pracodawców w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników oraz przeciwdziałanie mobbingowi poprzez realizację działań antydyskryminacyjnych, w tym działań mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć tj.:
-doradztwo prawne, zawodowe, psychologiczne w zakresie diagnozy potrzeb pracodawców;
-doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych;
-mentoring;
-szkolenia w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji ze względu na płeć;
-warsztaty i indywidualne doradztwo skierowane do pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerskich oraz pracowników kadr/HR;
-warsztaty rozwojowe skierowane do pracownic wykazujących cechy liderskie w zakresie wzmacniania kompetencji przywódczych i budowania skuteczności osobistej;
– konferencja edukacyjno – podsumowująca projekt w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, w tym ze względu na płeć oraz przeciwdziałanie mobbingowi.
Grupa docelowa
Grupa docelowa projektu: 40 pracodawców – działających na terenie Dolnego Śląska zgodnie z Regulaminem Konkursu nr FEDS.07.03-IP.02-169/24 oraz ich 80 pracowników (48 kobiet i 32 mężczyzn – osoby fizyczne) osób zamieszkujących, pracujących lub uczących się na terenie województwa dolnośląskiego, zatrudniających minimum 2 osoby, w tym co najmniej 1 kobietę, którą skierują do udziału w projekcie, w tym:
– co najmniej 80% uczestników projektu (64 osób: 40 kobiet, 24 mężczyzn) zamieszkuje na obszarze wiejskim według klasyfikacji DEGURBA (kategoria 3 – dla roku odniesienia 23) w województwie dolnośląskim,
– minimum 4 osoby w wieku 18-29 lat,
– minimum 4 osoby w wieku 55 lat i więcej,
– minimum 4 osoby z niepełnosprawnością.
Projekt jest skierowany do pracodawców działających w różnych branżach, mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych, podmiotów ekonomii społecznej, działających na terenie województwa dolnośląskiego, tzn. do podmiotów/organizacji, które posiadają swoją jednostkę organizacyjną, główną siedzibę, filię lub oddział na terenie województwa dolnośląskiego, które wykazują potrzebę wsparcia w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników oraz przeciwdziałania mobbingowi.
Oferowane wsparcie:
1. Diagnoza potrzeb pracodawców i pracowników w zakresie równego traktowania i niedyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi
2. Wsparcie doradcze pracodawców w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników oraz przeciwdziałanie mobbingowi – doradztwo i mentoring dla pracowników na szczeblach kierowniczych / menadżerskich oraz pracowników kadr/HR, łącznie 80 osób (po 2 osoby od pracodawcy).
3. Przeprowadzenie szkoleń w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji ze względu na płeć – szkolenia dla pracowników na szczeblach kierowniczych / menadżerskich łącznie 40 osób (po 1 osoba od pracodawcy).
4. Przeprowadzenie warsztatów i doradztwa indywidualnego specjalistycznego dla pracowników na szczeblach kierowniczych / menadżerskich oraz pracowników kadr/HR, łącznie 80 osób (po 2 osoby od pracodawcy).
5. Przeprowadzenie warsztatów rozwojowych skierowanych do pracownic wykazujących cechy liderskie w zakresie wzmacniania kompetencji przywódczych i budowania skuteczności osobistej, łącznie 40 osób (po 1 osoba od pracodawcy).
6. Organizacja konferencji edukacyjno – podsumowującej projekt w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, w tym ze względu na płeć oraz przeciwdziałanie mobbingowi.
Więcej informacji:
Informację można uzyskać również w biurze projektu przy ul. Dmowskiego 17F/7, 50-203 Wrocław, województwo dolnośląskie
tel. +71 799 99 73
Więcej informacji na stronie internetowej Lidera projektu: https://www.siph.pl/
UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY
Pliki do pobrania:
- Regulamin rekrutacji
- Formularz zgłoszeniowy
- Klauzula informacyjna
- Deklaracja
- Plakat